Verzuim-Herstel Training

Doel:
Medewerkers die langdurig ziek zijn te ondersteunen in hun herstel. Zodat ze weer de vitaliteit gaan ervaren, die kenmerkend is voor in balans zijn. Medewerkers met een levensbedreigende ziekte, te ondersteunen in het verhouden tot het ziekzijn en desondanks rust en vreugde te ervaren. Leren te zijn bij hoe het is. Door inzicht en ervarend onderzoeken, weer contact te maken met je vitaliteit en levensvreugde.

In deze training ondersteunt Verzuim Herstel training in de gezondheidszorg, de zorg medewerkers bij het herwinnen van vitaliteit en levensvreugde, zelfs wanneer langdurige ziekte of behandeling een grote impact heeft gehad op hun dagelijks leven.

Visie.
De training is ontwikkeld vanuit een zijnsgeoriënteerde visie, waar het evenwicht in denken en voelen bron is van geestelijk welzijn en ondersteunend is voor het lichamelijk welzijn. Indien de lichamelijke gesteldheid ernstig verstoord is, bevorderd deze aanpak balans in het omgaan met de klachten.

Deze visie helpt deelnemers om te gaan met langdurig ziekteverzuim in de zorg op een manier die innerlijk evenwicht, realistische acceptatie en een betere omgang met fysieke beperkingen bevordert.

Aanpak.
Bij de training staat de ervaring van de deelnemer en haar/zijn persoonlijke route naar herstel centraal. Wanneer het vertrouwen in de eigen autonomie toeneemt verschijnt op natuurlijke wijze de levenslust en vitaliteit. Contactvol en vitaal in het arbeidsproces terugkeren is het uiteindelijke doel.

In de praktijk richt de training ziekte verzuim herstel in de gezondheidszorg zich op het individuele herstelproces van elke persoon en op een geleidelijke, goed ondersteunde terugkeer naar de werkplek. Onze aanpak heeft geleid tot een herstel van 78%.

De volgende onderdelen maken deel uit van de training:

Omgaan met pijn;
Overtuigingen onderzoek -> stressrespons en stressreductie;
Onderzoek persoonlijke oorzaken -> biologische en psychische overlevingsmechanismen;
Gedachte- en gevoelsrespons -> Herkennen dat omgaan met de situatie invloed heeft op de ervaring ervan;
Leren communiceren vanuit contact met jezelf -> mildheid, eigen problemen aanpakken;
Vaardigheden aanleren -> waardigheid, verbondenheid en vertrouwen.

Samen vormen deze elementen een re-integratietraject voor zorgmedewerkers dat inzicht, zelfbewustzijn en praktische vaardigheden voor het dagelijks werk en privéleven combineert.

Deze onderdelen bestaan zowel uit theorie als ervaringsgerichte oefeningen.

Opbouw training.
Het is een 10-daagse training verdeeld over 5-6 maanden. Onderdeel van de training zijn een intakegesprek, een persoonlijk coaching gesprek, intervisie en coaching in de intervisie groep.
Tussen de trainingsdagen zijn er intervisie bijeenkomsten om de geleerde inzichten en vaardigheden te oefenen. Theorie wordt vooraf per mail verstrekt.
De studiebelasting is naast de trainingsdagen ca. 3 uur per week. De totale belasting is ca. 140 uur over 25 weken. De minimale groepsgrootte is 6 personen en maximaal 10.

Voor wie is de training bestemd?
Voor medewerkers die in een verzuim gekomen zijn of dit risico op korte termijn lopen.

Voor medewerkers die dilemma’s ervaren in en tussen werk en privé situaties. De training is gericht op verhogen van inzicht en ervaring, om vaardiger te worden.

Voor medewerkers met een burn-out of levensbedreigende ziekte.

In de training wordt de autonomie van de deelnemers op natuurlijke wijze herstelt, waardoor zij weer vitaliteit gaan ervaren. Hierdoor zullen zij hun rol in de huidige of toekomstige functies beter vervullen. Door de groei van autonomie zal ook de omgang met collega’s en cliënten verbeteren.

Door middel van coaching voor herstel na afwezigheid in de zorg (Verzuim Herstel Training/Coaching Zorg) worden deze medewerkers ondersteund bij het herwinnen van autonomie, vitaliteit en zelfvertrouwen, zodat ze hun huidige of toekomstige rol beter kunnen vervullen.

Investering
Deze training kan gegeven worden als een incompany training. Voor kennis maken of offerte kunt u contact opnemen.